市委组织部将对全市干部选拔任用工作全部检查一遍

　　记者日前从上海市委组织部获悉，在本届市委任期内，市委组织部将对全市党政机关干部选拔任用工作全部检查一遍，并且指导督促各区县和市工作党委、部委办局推进建立对所属街镇和单位干部选拔任用工作监督检查的长效机制。同时，将把干部选拔任用工作监督检查与贯彻落实四项监督制度有机结合，进一步加大对违规违纪用人行为的通报和查处力度，确保选人用人风清气正。

　　据介绍，开展干部选拔任用工作监督检查，是上海近年来推进干部选拔任用工作规范化科学化民主化的重要举措，也是深入整治用人上不正之风的一个有力抓手。从2000年起，本市开始对区县、市各委办局干部选拔任用工作进行检查，并在实践中逐步建立了干部选拔任用工作检查情况点名通报和跟踪整改机制。2007年至今，共对90个区县、市部委办局和市管企业进行了检查，并先后向全市各局级单位发了7份检查情况通报，对检查中23家局级单位干部选拔任用不规范的情况进行了点名、点事的通报。对6家局级单位12名未经民主推荐提任的处级干部，责成有关单位撤销任命。

 与此同时，各区县、大口、委办也通过多种方式对有用人权的下属或归口单位开展检查。目前，绝大多数区县结合巡察或通过抽查等方式，对区管单位干部选拔任用工作开展监督检查。有的区已实现区管单位干部选拔任用工作监督检查全覆盖；有的区对检查发现的问题在所有区管单位范围内进行通报；有的区根据检查情况，加强制度建设，进一步规范科级干部选拔任用的标准和程序；有的区在检查中充分听取被检查单位干部群众对干部工作的意见建议，提高检查的针对性和透明度。

　　今年1月，针对近年检查中发现的一些单位在干部选拔任用工作中存在的突出问题，市委办公厅印发了 《市委组织部关于进一步规范和完善本市党政机关干部选拔任用工作的意见》。同时，市委组织部进一步突出检查重点，改进检查方式，增强检查的针对性和实效性。检查方式上，进一步在发动群众上下功夫，通过向被检查单位的干部群众发放征求意见表、开展访谈等形式，重点了解干部群众希望重点检查哪些单位，希望对哪些干部的选拔任用情况进行重点了解，从而找准切入点，选好着力点，提高检查效能。同时，就被检查单位干部选拔任用的相关材料，对照《贯彻〈干部任用条例〉办件检查表》中列明的40个项目逐一进行检查，对干部选拔任用不规范的情况详细注明并当场口头反馈被检查单位。每批检查结束后，市委组织部都要对检查的情况及存在的问题进行认真分析，力求问题分析到位，通报的情况准确。各单位普遍反映这样的检查、通报动真格，触动很大。

　市委组织部有关负责人表示，广大读者如对干部选拔任用工作有情况反映的，可与市委组织部联系，电话：12380，24021442（传真）；联系地址：高安路19号市委组织部干部监督室（邮编200031）；网上举报：上海市委组织部12380举报网站（http://www.shanghai12380.gov.cn），上海基层党建网 12380举报网页（http://www.shjcdj.cn）。