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“14个副处以上职位遭遇冷”折射特权诱惑

[字体：大中小] 发布时间:2010-7-27 16:59:25 [关闭]

“14个副处以上职位遭遇冷”折射特权诱惑

浙江省竞争性选拔干部离报名截止时间还有5天，一些职位报名比较集中，如省委组织部、省纪委、省文化厅、省教育厅、省发改委、省委宣传部、省民政厅、省法院、省科技厅、省国资委等职位，但还有许多职位尚未达到开考数，一些高校、舞蹈家协会，社保基金监督处、节能管理办公室等14个副处以上职位遇冷。（7月13日《浙江在线》）

从浙江这次竞争性选拔遇冷的职位来看，一些高校及在当今显得尤为重要的职位，如社保基金监督处、节能管理办公室等反而无人问津，这也许令主考部门尴尬，也颇耐人寻味。然而，这些职位的遇冷并非超出人们的预期，这些数字说的也都是实话。

从报考者的角度来看，显然是在权衡职位利弊下作出的慎重选择，是合理的预期。争考组织部等热门职位也是人们固有的趋利心理的正常表现，而且公开选拔面越宽、职位越多，这种现象愈加明显。不难发现，那些报名人数集中的职位，都是相对尊严体面好办事的实权部门，而遇冷的往往则是“清水衙门”或“吃力不讨好”的岗位，因此，遇冷也并不意外。

这些遇冷的数字是一面镜子，暴露的是当今一些官员追稳求权的功利心态和现实诸多弊端。

从内部环境来看，一些由特权派生出的利益依然诱人。尽管公务员的工资已相当透明，但各种福利在不同地区、不同部门相差悬殊，甚至天壤之别。“灰色”收入、“小金库”在一些权力部门依然难于绝迹。同时，在选拔任用干部上，一些热门部门的官员往往晋升通道宽畅，而一些“弱势”部门则上升通道狭窄，难于脱颖而出。上述原因的叠加，无疑使这些职位越来越“冷”，也阻碍了人才的流动。

从外部环境来看，目前国家正在大手笔推动教育改革，对教育行政人员摘官帽势在必行，这等于把学校校长等排除在官的行列，没有官帽等同于限制了权力，在这样的背景下，一些高校的职位遇冷也是必然。同样，不仅是官选官，在公务员选拔上冷热也是冰火两重天，显然，这是由深厚的社会原因所致。崇官就是崇权，有权好办事，官大官小不要紧，只要有个好职位，是否拥有权力或特权，是衡量一个人社会地位和价值的标尺，这在一些人眼里根深蒂固。

“弱势”部门职位的遇冷，它折射现行的公务员管理体制上还有诸多亟待革除的弊端，比如特权思想、公权私用、“灰色”地带、“小金库”等等。同样，透视出行政环境、监督机制、官员选拔任用上还有不尽完善的地方。从这个意义上说，这并非是一件坏事，可以依此推进改革，而最关键的还是要让人民赋予的权力真正能为人民服务，从根本上改变人们对一些职位的优越感的认知。